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2019-09-21 19:10 来源:九江传媒网

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鄞州如何锻造人才汇聚“吸金石”?
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  鄞州新闻网讯(记者 费琛琛 通讯员 鄞才轩)一座城市的吸引力,更多时候体现在人才生态环境上。为了锻造人才“吸金石”,鄞州早早将“人才强区”提上战略高度,下足功夫做好服务人才的文章,最大限度激发各类人才创业创新活力。在昨天举行的2019年鄞州人才科技智创周开幕式上,一份关于人才的专业行业报告——《宁波市鄞州区人才净流入率和产业人才需求分析报告》见证了鄞州对人才的强大磁力。

  人才净流入率13.3%;流入宁波市人才中有28.3%的人才流入我区,位居全市第一;制造业人才以34.7%位列全区行业第一……《宁波市鄞州区人才净流入率和产业人才需求分析报告》研究了国内知名中高端人才招聘平台“猎聘”关于宁波市、鄞州区的职场人样本(2018年一季度到2019年二季度),从年龄、学历、专业、毕业院校等角度,对鄞州的人才情况进行全面分析。

  通过一组组鲜活数据的对比和罗列,这份报告向我们展示了鄞州现有的人才构成和结构层次、人才供需现状、人才“虹吸”效应发挥潜能等。记者撷取其中精华,管中窥豹,展现鄞州持续强化聚才效应、打造创新要素集聚和创业活力迸发的创新先行区的信心和实力。

  “引育留用”加大人才“磁吸力”

  未来的区域竞争,关键是人才竞争。鄞州是长三角地区经济最活跃的区域之一,目前正在高能高效打造“热带雨林式”的全域创新生态体系,为“两高四好”示范区建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

  近年来,鄞州区着力推进产业高质量发展,建设高品质强区,以人才引领区域发展,通过“引育留用”的方式,不断增强人才“磁吸力”。根据区统计局发布的数据显示,截至2018年年底,鄞州区人才总量达到37.8万人,其中高层次人才超过8000人。国家重点人才计划、市级以上企业工程中心、院士工作站、博士后工作站等重点指标总量均居全市第一。

  人才年龄年轻化,学历结构稳定化

  年轻人是新产业、新事业发展的生力军。截至今年6月,从全区人才整体的年龄结构分布看,人才梯队活力充足,其中25至35岁的年轻人才占比达到67.1%,后备人才力量充足,为鄞州经济发展和转型升级提供了源源不断的活力。

  “中高端人才年轻化趋势明显,成为鄞州职场主力,也意味着新产业、新行业的发展充满机遇,给鄞州带来更多的想象空间和可能性。”猎聘人才评鉴与发展中心首席专家刘桂林说。

  整体年龄结构年轻化,并不影响人才质量与结构。恰恰相反,鄞州经济高速转型与发展,对人才的综合能力和教育背景提出了更高的要求。根据猎聘大数据,截至今年6月,全区人才中,本科学历占比最高,为 62.8%,硕士研究生及以上学历达到14.5%。

  “整体来看,鄞州从业人群的素质较高,且呈现两头小中间大的‘纺锤型’学历结构,大学本科和大专学历人才量大,成为人才梯队的中流砥柱,高中及以下和硕士及以上人才数量则相对较少。”刘桂林说,对于区域发展来讲,这是较为理想和稳定的人才学历结构。

  从全区人才毕业院校分布看,鄞州吸引了全国各大高校的学生资源,对省内高校学生也有较大的吸引力。在鄞州区人才毕业院校分布排名前20名的院校中,不乏浙江大学、重庆大学、南昌大学、南开大学、哈尔滨工业大学、上海财经大学等知名高校。

  在全国引才热潮之下,我区注重挖掘、培育鄞州本土人才,让不少地方大学的毕业学生在家门口施展才华。其中,宁波大学毕业生占比位居首位,占5.7%,浙江大学宁波理工学院、宁波诺丁汉大学分别排名第3位和第6位。

  人才储备助力产业“双轮驱动”

  鄞州现有人才专业储备契合产业发展“双轮驱动”的定位,为智能制造业和现代服务业两大重点产业发展提供了有力支撑。

  截至今年6月,全区人才专业背景分布前10名的专业中,机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、机械电子工程、电子信息工程、电气工程及其自动化五大理工类专业显示出强劲的从业优势,也成为我区通过科技加持、推动传统制造业向先进智能制造业转化的重要学科;而工商管理、会计学、国际经济与贸易、金融学等文科专业又与现代服务业框架下的金融服务、会展贸易、电子商务等行业密切相关。

  对标重点产业要求,鄞州人才储备逐步上升,人才结构进一步优化,人才集聚效应显现。

  从人才行业分布看,全区制造业人才占34.7%,排名全行业第一,占全市制造业人才总量的63.4%。不难发现,在制造业领域,鄞州的人才相对优势明显。同时,得益于持续加快布局智能制造,优化工业产业结构,促进制造业高质量发展,制造业人才不断集聚,也为全市制造业输送了大量人才。

  值得一提的是,作为智能制造业的重要特征,互联网人才在全区人才行业分布中占10.5%,排名第四,显示出互联网人才在鄞州经济结构升级发展中的重要作用。

  随着鄞州区现代服务业的大力发展,相关人才规模也开始增加。与现代服务业相关的几大行业中,金融人才、交通贸易人才、服务外包人才、文教传媒人才等,都占了相当比例。

  鄞州人才引进“求贤若渴”

  鄞州是宁波“246”万千亿级产业集群的“全优生”,上市公司、国家高新技术企业、高端科创平台云集。高端的产业能级,需要高端人才的深度匹配。随着“246”万千亿级产业集群的不断发展,与产业发展相匹配的部分岗位与专业人才显得日益紧缺。

  制造业人才供需两旺

  制造业作为“246”产业集群中最重要的一环,正产生强力的人才“虹吸”效应。根据大数据分析,在鄞州区企业人才需求的行业排名中,制造业排名位列全行业首位,达到29.1%,超出排名第2位的互联网行业10个百分点。

  再来看供给。当前全区人才供给中,制造业人才数量同样排名全行业第1位,达到34.7%。一方面,人才需求与人才供给的“双第一”地位,足以显示鄞州雄厚的制造业实力。另一方面,大量优秀人才的不断涌入,也“反哺”鄞州的制造业发展。

  在所有行业中,互联网行业尤为惹人关注。目前,互联网企业人才需求排名仅次于制造业,位列全行业第二,达到19.0%;但在人才供给中,互联网行业人才供给仅排名第四,供需出现严重不均。

  “人才短缺的背后,是鄞州‘互联网+’与各大产业的深度融合所产生的‘进度差’,迅猛的产业升级成为互联网行业人才缺口的主要推手。”刘桂林说,从整个行业的供求结构来看,互联网行业仍有很大的人才吸纳空间。

  新兴产业也成为吸才“海绵”。2018年底,我市启动实施“246”万千亿级产业集群培育工程,鄞州责无旁贷成为“急先锋”,传统制造业数字化、智能化发展的新机遇,让战略性新兴产业人才需求持续增高。从鄞州区“246”万千亿级各产业人才紧缺指数(TSI)排名看,紧缺人才集中在生产、研发类岗位,智能制造业复合型、高技能性人才不容忽视,研发类人才是未来需求的重点。

  招聘需求持续增长

  猎聘大数据显示,自2017年1月至2019年6月,全区企业人才需求量依然保持整体增长的态势。这一动态向我们释放了一个振奋人心的信号——在全球经济动荡、全国传统制造行业感受到较大压力的背景下,鄞州的企业展现出了极强的抗压能力。

  这一方面归因于我区响应国家政策积极调整产业结构,推进科技体制改革,促进高技术含量、高附加值产业的发展,以及传统制造业转型升级,这些因素都激发了企业对高素质人才的需求;另一方面,近年来全区优化人才结构、制定人才引进与服务政策、营造重才爱才氛围,再加上人才工作改革创新等举措的加持,为鄞州企业或带来、或留住迫切需要的可用之才。

  截至今年6月,我区发布的热门职位中,技术类岗位需求量相对较高。需求量排名前十的岗位中,技术类岗位占5席,其中后端开发岗位需求居于首位,在一定程度上与“246”万亿级产业集群中高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务、关键基础件(元器件)、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保等新一代信息技术相关联。值得注意的是,后端开发、平面设计师等属于与数字经济密切相关的职位,也说明互联网正在以“新技术”“新战略”和“新模式”渗入并重构着传统产业格局,成为撬动产业转型升级的新动能,为传统制造业向智能制造业转变筑牢根基。

  引才聚才“魅力值”骤升

  人才是支撑发展的第一资源,创新是引领发展的第一动力。去年4月,我区出台了《关于进一步激发人才创业创新活力加快建设国内一流人才强区的若干意见》,简称“人才新政”,这也是我区第一个总规性的人才政策。

  “人才新政”立足于鄞州当前的人才环境、企业需求,实行“靶向出击”“精准服务”,着力破解高端人才引育吸引力不足、企业引才用才主体作用发挥不够、人才承载平台能级不足等问题,全方位升级、整合现有的政策,搭建人才平台,优化人才生态环境,让鄞州引才聚才“魅力值”骤升。

  人才“虹吸效应”逐步显现

  人才净流入率是指一个区域内,净流入人才量占流动人才总量的比值,这个指标是衡量行业或区域人才储备现状和未来前景的重要数据。数据显示,2018年1月至今年6月,鄞州区人才净流入率为13.3%。同期,宁波市人才净流入率为10.8%,位列全国第二。

  鄞州作为全国“双创”示范基地,人才吸引“魅力值”逐年攀高,2018年1月至今年6月,流入宁波市的人才中,有28.3%的人才流入鄞州区,鄞州成为全市吸引人才最强区域。

  深究背后原因,制造业发展是首要推手。猎聘大数据显示,2018年1月至今年6月期间,鄞州区制造业流入人才占全行业流入人才37.6%,居第一位。

  制造业的转型升级,需要其他行业人才不断注入新思想、新技术、新方法,而鄞州作为全省老牌制造业强区,拥有完备的产业体系,具备深厚的行业实力,产生了人才集聚效应,为制造业吸纳了很多其他行业的人才,人才流动为新技术、新能力的不断引进和输出带来了可持续发展的动力。

  引才区域逐步优化

  就业迁移随年龄增加而下降,年轻人流动率较高。从鄞州区人才流入情况看,流入人才的年龄集中在25岁至30岁,40岁以上人群数量极少。当今社会,90后乃至95后新生代力量逐渐进入职场,成为就业主力军。这些年轻群体通常未婚或已婚无子,在城市间的流动更加频繁。人才结构年轻化,使得鄞州区的创新力和竞争力快速提升。

  同时,这些流入鄞州的年轻人才大部分为本科学历,本科及以上学历的高素质人才占七成以上。这主要归因于本科学历在人才总量中所占比例较高。凭借优秀的地理位置和人才引进政策,鄞州区正在吸纳更多高质量人才的进入。

  得益于国家长三角一体化的发展战略,长三角地区人才流入明显。数据显示,2018年1月到今年6月,在流入鄞州区人才数量排名前十的城市中,有6座为一线或新一线城市,分别为杭州、上海、南京、成都、郑州与西安,共占流入人才总量的45.4%。其中杭州、上海的人才构成了流入鄞州人才的最主要部分,分别占17.1%和13.7%。

 
 
原标题:
编辑:王超瑜
来源:鄞州新闻网 19-09-18 09:12
纠错:1481280278@qq.com   
 
 
 
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